Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!শিক্ষা ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও উদ্যমী শিক্ষা ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন ও মূল্যায়নের দায়িত্ব পালন করবেন। তিনি কর্মীদের পেশাগত উন্নয়ন নিশ্চিত করতে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, ওয়ার্কশপ ও সেমিনার আয়োজন করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী একটি কার্যকর শিক্ষা কৌশল গড়ে তুলবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে আধুনিক প্রশিক্ষণ কৌশল সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং প্রযুক্তি-ভিত্তিক শিক্ষা পদ্ধতি ব্যবহারে পারদর্শী হতে হবে। তিনি কর্মীদের দক্ষতা ও কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ করে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করবেন এবং প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করে ভবিষ্যৎ উন্নয়নের জন্য সুপারিশ প্রদান করবেন।
শিক্ষা ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপককে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করতে হবে এবং প্রশিক্ষণ বাজেট ব্যবস্থাপনা ও রিপোর্টিংয়ের কাজও করতে হবে। এছাড়াও, তিনি নেতৃত্ব বিকাশ, কর্মী অনুপ্রেরণা এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে প্রার্থীকে চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। তিনি একটি দল পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
যদি আপনি একজন উদ্ভাবনী চিন্তাবিদ হন এবং কর্মীদের উন্নয়নের মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে অবদান রাখতে আগ্রহী হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ ও বিশ্লেষণ করা
- প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও কৌশল তৈরি করা
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রম বাস্তবায়ন ও তত্ত্বাবধান করা
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা
- প্রশিক্ষণ বাজেট প্রস্তুত ও ব্যবস্থাপনা করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন করা
- নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচি পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি ও উপস্থাপন করা
- বাহ্যিক প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের সঙ্গে যোগাযোগ রক্ষা করা
- প্রযুক্তি-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারে সহায়তা করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩-৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- প্রশিক্ষণ কৌশল ও পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান
- চমৎকার উপস্থাপনা ও যোগাযোগ দক্ষতা
- MS Office ও প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
- দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- টাইম ম্যানেজমেন্ট ও অগ্রাধিকার নির্ধারণের ক্ষমতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণ পরিচালনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সবচেয়ে কার্যকর মনে করেন এবং কেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণে আগ্রহী করে তোলেন?
- আপনি বাজেট সীমাবদ্ধতার মধ্যে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম কীভাবে পরিচালনা করেন?
- আপনি প্রযুক্তি-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করেছেন কি?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করেন?
- আপনার নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচির অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ রিপোর্ট তৈরি ও উপস্থাপন করেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ প্রদানকারীদের নির্বাচন করেন?
